آزمون تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI)

پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) را کاترین بریگز و ایزابل بریگز در جهت شناخت چگونگی ارضای شخصیت و رضایت شغلی ساخته‌اند تا برخی از انواع مشاغل مناسب را معرفی کند؛ به‌طوری که چگونگی نگاه فرد به محیط و چگونگی تصمیم‌گیری او را نشان می‌دهد. درک او از اولویت‌ها و ترجیحات خود و دیگران، او را در شناسایی توانمندی‌هایش یاری می‌کند و به او بینشی نسبت به نوع کاری که از آن لذت می‌برد و در آن موفق است، و چگونگی ارتباط او با دیگرانِ دارای ترجیحات متفاوت می‌دهد.

هدف از انجام این آزمون آن است که افراد، ویژگی‌های شخصی خود را از جمله علاقه‌مندی‌ها، نقاط قوت و ضعف، اولویت‌های شغلی احتمالی و سازگاری با افراد دیگر را بیشتر کشف و درک کنند.

از جمله تأثیرات مهم آزمون MBTI می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• شناخت بهتر خود و توسعه و پیشرفت فردی
• توسعه و پیشرفت شغلی
• تشکیل گروه‌ها و تیم‌های کاری
• بالندگی سازمانی
• آموزش رهبران و مدیران
• حل مسئله بین‌فردی و بین‌گروهی
• مشاوره ارتباطات بین‌فردی